据外媒TechCrunch报道，员工技能培训平台「Workera」近期宣布完成2350万美元的B轮融资，由Jump Capital领投，现有投资者NEA、Owl Ventures、the AI Fund和Sozo Ventures跟投。

普华永道2022年的一项调查显示，40%的雇主正在积极帮助雇员提高技能，希望通过技术实现更高的自动化程度，提高工作质量。在过去的一年间，风险投资公司也注意到了巨大的市场需求，向技能培训领域投入了数十亿美元。

「Workera」正是其中一员，提供面向企业客户的技能提升平台。首席执行官Kian Katanforoosh表示，新资金将主要用于新产品开发，以及扩大开发团队的规模。

Katanforoosh在采访中表示：“随着技术高速发展，我们预计企业会增加在员工技能提升方面的投入，构建人工智能培训体系。如今，技能的半衰期急剧缩短，技能重塑已成为新的核心竞争力。”

在推出「Workera」之前，Katanforoosh和董事长Andrew Ng曾分别在斯坦福大学和DeepLearning.ai教授AI课程。Andrew Ng曾领导谷歌的人工智能研究项目Google Brain，也曾担任百度副总裁兼首席科学家。

Katanforoosh表示，人们缺乏的并不是培训教材，而是提高这些技能所需的指导。他解释说：“学习的公平性一直是我致力于追求的目标。我的父母在1970年代伊朗革命期间是学生，受条件所迫，他们无法实现自己的教育和职业梦想。当我在斯坦福大学教授人工智能时，我下定决心研究如何利用现代技术准确地测量人们的技能水平。”

创办于2020年的「Workera」是Katanforoosh的一次尝试，他希望通过测量工作场所的技能水平，提供相应的个性化学习方案。通过该平台，员工可以获得有针对性的目标和量身定制的学习计划。创始人介绍说，「Workera」使用“技能数据集”，对7000多种技能进行了数百万次测量，以训练人工智能算法，并试图理解技能之间的关系。目前，该算法可以在一个半小时内测量大约50种核心技能，并预测其他200至500种技能的水平。

Katanforoosh拒绝透露该公司的客户群规模和年度经常性收入，但表示Samsung、Siemens Energy、U.S. Air Force、Belcorp等企业和机构都已成为该公司的客户。

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